Прямо сейчас нахожусь внутри ситуации, которая вызывает во мне бешенство. "Разозлиться до белого каления" - вот это оно.
Пропишу по полочкам, чтоб яснее увидеть все стороны - где мое, где вклад других сторон, и как мне действовать.
Потому что на эмоциях действовать - каша получится.
Звонит мне вчера директор с предыдущей работы:
- Зоя, привет, можешь выручить? мы ищем человека, который выйдет на полдня в магазин, весь коллектив идет на учебу.
я отлично понимаю, что обучить всех разом гораздо удобнее, чем одного кого-то оставлять "на потом", понимаю, что в общем-то день у меня свободен, и из личной симпатии к этому человеку говорю, что согласна его выручить.
- хорошо, я выйду. а у вас там новые рецепты всякие
- да не надо ничего, делай что умеешь и все.
- А в какое время нужен человек?
-.. ну, в первую смену как раз (это с 7.00 до 14.30)
- Что? у вас что, прямо с 7.00 учеба начинается? нет, в 7.00 я не готова выходить.
(и то что все в 14 заканчивается, вызывает у меня нехилые сомнения - была я на этих каппингах, в прошлый раз мы уезжали оттуда в 16.00, раньше всех, и то потому что так же он пообещал, что мы в обед освободимся - и кому-то из девочек было нужно на встречу, которая она назначила "после 2х")
- ладно, я узнаю поточнее..
(вот блин! если тебе нужна помощь, ты заранее пойми, в каких объемах она тебе требуется? что конкретно?)
(перезванивает)
- Ну, выяснилось, что с 9 до 18 нужно выйти.
(а 9 часов на ногах в баре - это дофига, учитывая что обычная смена это 7,5 часов. а если б я согласилась в 7 выйти? мне бы в 14 позвонили и сказали "ой, мы тут до 18 задерживаемся?))
- ну тут еще может девочка из декрета выйти, на полдня...но не на весь (еще бы! я ее понимаю!)
- хорошо, давай тогда она с 9 до 13, я с 13 до 18, нормально?
-... я ей позвоню..
- ты тогда меня перезвони, или напиши, что в итоге?
- хорошо..
через 2 часа(!) пишет в личку вк девочка - новенькая управляющая (!)
что-то про то, что очень рада, что я согласилась их выручить,.. и начинает раздавать указания и в конце "тебе Таня все про новые напитки расскажет"

это что вообще?
я так офигела, что от удивления даже не сообразила, как ответить.
попробую разобрать ситуацию, что-то мне тут фонит нарушением порядка управления.
Во-первых, я согласилась выручить лично директора этой конторы, из дружеских личных чувств
1. он вообще никак не написал в итоге. Я я от ступора даже не перезвонила. Т.е. мы с ним о чем-то договорились, и с его стороны договор "провис". А я, в общем-то, буду делать то, что сама решила. В общем, ничего нового, предыдущие несколько лет так и было.
2. До тех пор пока он каким-то образом при мне не передал ей какие-то полномочия что-то мне рассказывать про работу - все ее письма - это личная переписка, не более.
С ней я ни о чем не договаривалась, и никаких обязательств на себя перед ней не брала.
Я не устраиваюсь к ним работать, я их ВЫРУЧАЮ.
по-правильному, все стороны должен обсуждать тот человек, который приглашает.
Вот меня неоднократно крыло в течение нескольких лет работы там - от того бардака в договорах, который там происходил.
С одной стороны, все мягко и на доверии - и полный бардак - делай, что хочешь.
С другой стороны - важные стороны подвисают - а потом, когда их начинают "подтягивать" - типа внезапно "на переправе" - "а работать надо вот так!" "мммнннэ??? какого хрена? что же нам при приеме на работу этого не объяснили?"
Так. что можно сделать прямо сейчас?
Эх. вот не умею я из момента реагировать на нарушения границ и договоров, всегда через время доходит.
Итак: 1. намотать "на будущее", в копилку. запомнить, что если еще как-то взаимодействовать с этим человеком на рабочие вопросы - приходить в разум и держать ухо в остро, т.к. с его стороны четкости ждать не приходится.
2. Для себя - запомнить - про структуру компании в управлении. Если ты с кем-то о чем-то договорился, это твой договор.
Если ты берешь человека на работу - ты им управляешь. Если ты HR, берешь его в структуру - ты его знакомишь с начальством, и
передаешь в его ведение.
Без бардака.
Чтоб был порядок.
3. Когда даешь человеку работу - четко проговаривай, чего ты от него ждешь. Какой работы, и сколько платишь. (Вот тоже кстати, не проговорила а за сколько денег. Балбеска.)
4. Задача на завтра. отработать день в ясности. Быть в разуме и все нарушения договоров - если будут - отлавливать сразу.